Consejos no solicitados - Liderazgo de servicio

En Leaf Landscape Supply el liderazgo de servicio es la forma en que nutrimos y hacemos crecer nuestra empresa. El liderazgo de servicio nos permite multiplicar el éxito y la satisfacción personal y profesional.

7 principios clave

1. Honrar a los demás
2. Inspire Visión
3. Elija la ética
4. Capacitar a los demás
5. Las personas son lo primero
6. Equilibrar la concentración con la flexibilidad
7. Servir con humildad

Empecemos por 1. Honra a los demás antes que a ti mismo. Einstein dijo una vez: "Hablo a todo el mundo de la misma manera, ya sea un basurero o el presidente de la universidad". Hablar a todos como si fueran realmente importantes, independientemente de su posición en la vida, demuestra un respeto genuino por todas las personas. El respeto define la actitud subyacente de un líder servidor.

Afirme la dignidad reconociendo y respondiendo a las necesidades de su equipo Resuelva activamente los problemas; nunca espere a que las cosas simplemente mejoren Respete a las personas de todas las posiciones mediante las palabras y el comportamiento.

¿Cómo honrar a los demás? Reconozca y afirme cualquier preocupación de su equipo. Mostrar respeto por su vulnerabilidad le hará más accesible al equipo. Esto mejorará la motivación interna, lo que aumentará la productividad del individuo y del equipo.

Trabajemos para honrar a los demás respetando, escuchando y reconociendo activamente sus puntos de vista y necesidades. A continuación, ayudemos activamente a resolver cualquier problema.

Continuación del debate sobre el liderazgo de servicio

1. El primer principio es Honra a los demás antes que a ti mismo.
2. Inspirar la visión: Un líder servidor modela una visión para la organización y luego inspira a un equipo a compartir esa visión. Es importante establecer una visión antes de pasar a la acción, porque la falta de dirección deja a un equipo sin rumbo y desconectado.
3. Elija la ética: Los grandes líderes priorizan el valor del carácter sobre el beneficio, se niegan a aprovechar las oportunidades para obtener ganancias deshonestas.
4. Capacitar a los demás: Los líderes que se preocupan por capacitar a su equipo crean un entorno seguro que fomenta la toma de decisiones con confianza. Este entorno seguro permite al equipo asumir riesgos inteligentes que a menudo conducen a un mayor éxito.
5. Privilegiar a las personas: No hay mayor valor que un equipo que desea desempeñar sus responsabilidades con pasión. Esto se consigue expresando valor a través del respeto, la consideración y el simple estímulo. Aprecie a su equipo y piense en formas de reconocer sus logros.
6. Equilibrar la concentración con la flexibilidad: Mantener la versatilidad al tiempo que se dirige un equipo no siempre es fácil, pero es esencial. Los líderes se autodestruyen con demasiada frecuencia cuando no quieren o no pueden innovar y adaptarse a las nuevas circunstancias.
7. Servir con humildad: Cuando un líder hace una evaluación honesta de sí mismo, siempre encontrará nuevas oportunidades de crecimiento. La humildad no es pensar en uno mismo, sino pensar menos en uno mismo. La arrogancia en un líder puede hacerle parecer inaccesible, condescendiente e infalible. Utilizando estos principios para liderar nuestra organización se crean sinergias que contribuirán y añadirán valor a nuestro equipo y organización de Leaf Landscape Supply.